K2 Login
Horoscopos
Ediciones Impresas
WhatsApp dejará de funcionar en estos celulares
WhatsApp dejará de funcionar en estos celulares
· WhatsApp dio a conocer una lista de equipos en los que ya no será posible usar la aplicación, toda vez que no todos los teléfonos se encuentran preparados para soportar sus nuevas actualizaciones.
Éstos son algunos de los celulares en los que dejará de servir WhatsApp: Nokia S40, hasta el 31 de diciembre de 2018, Android con sistema operativo 2.3.7 o anterior, hasta el 1 de febrero de 2020 iPhone con iOS 7 o anterior, hasta el 1 de febrero de 2020
El ritmo de actualizaciones ha aumentado desde que Facebook adquirió esa marca debido a que, con cada actualización, llegan nuevas funciones, en algunos casos, útiles y necesarias; en otros, simples detalles menores.
Dichos equipos se suman a estos teléfonos, en los que ya no se puede usar esa aplicación de mensajería instantánea:
Nokia Symbian S60
BlackBerry OS y BlackBerry 10
Windows Phone 8.0 y anteriores
Equipos con sistema operativo Android 2.1 y Android 2.2
Windows Phone 7
iPhone 3GS/iOS 6
¿Cómo saber cuál es el sistema operativo de tu móvil?
Ya tengas Android o iOS, a continuación te enseñamos los pasos a seguir para saberlo.
Android
En el caso de Android debes acceder al apartado de "ajustes" y, de ahí, debes encontrar un apartado de "acerca del teléfono" (en algunos modelos tendrá un nombre similar) y, una vez dentro de ese menú, aparecerá la versión instalada en tu terminal.
IPhone
En el caso de iPhone, debes ir a "ajustes", después a "general" y a "seleccionar información". Una vez ahí, podrás saber cuál es su versión de iOS.
¿Qué hacer si mi teléfono está en la lista?
Si tu teléfono se encuentra en la lista de terminales obsoletos de WhatsApp, puedes intentar actualizar su sistema operativo para obtener una prórroga con esta aplicación.
Sin embargo, si esto resulta imposible, deberás plantearte comprar un teléfono más nuevo o emplear aplicaciones de mensajería instantánea alternativas.
Seguimiento puntual a acuerdos para eliminar concepto erróneo de prejubilación en Cobach
Seguimiento puntual a acuerdos para eliminar concepto erróneo de prejubilación en Cobach
· Certidumbre laboral, jurídica, administrativa, conforme a la ley, que despeje dudas y aclare condiciones y prestaciones
· Más del 93 por ciento del alumnado en clases normales; el resto se espera igual en próximas horas
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.- El Colegio de Bachilleres de Chiapas (Cobach) dio fe de la continuidad al puntual cumplimiento a los acuerdos asentados en la minuta, resultado de la reunión de trabajo que en mesa de atención interinstitucional tuvo lugar en días pasados, con el objetivo de corregir el timbrado que pudo haber afectado los ingresos del trabajador al momento de su jubilación.
Señalaron que el pasado tres de diciembre se levantó un acta de apertura a los trabajos de revisión que realiza al Colegio de Bachilleres de Chiapas, la Auditoria Superior del Estado de Chiapas (ASE Chiapas), a través de sus Direcciones Jurídica y de Auditoria, la cual dio inicio con el ejercicio 2017, Capítulo 1000 “Prestaciones Personales”.
Destacaron que en la Mesa de Atención se dio a conocer el cronograma de los trabajos para la expedición de constancias laborales, fiscales e individuales, así como para la integración por parte del Colegio, de la documentación soporte ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el cual constatará el status de cada trabajador del Cobach, fecha de alta como activo, prestaciones y semanas cotizadas ante el IMSS.
El avance medular fue el inicio del retimbrado, lo que se corroboró por los asistentes representantes de los trabajadores agremiados al Sindicato Único Independiente del Cobach (Suicobach), pertenecientes al Comité Ejecutivo y con la presencia de 20 delegados sindicales representativos regionales de los planteles, además de la representatividad de trabajadores de confianza.
Quedó establecido que también la instalación de los Módulos de Atención con personal calificado de las dependencias partícipes, en lo relativo a los asuntos de carácter fiscal ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT), Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) e IMSS, es a partir del 10 de diciembre en todas las coordinaciones de zona y oficinas centrales del Cobach.
El proceso de elaboración de constancias para cada trabajador comienza este miércoles 5 de diciembre; estarán foliadas y avaladas por la Secretaría del Trabajo y el Cobach, con la respectiva firma de sus titulares. Y será a partir del 17 del mismo mes (antes del fin de curso y vacaciones que señala el calendario escolar del Colegio), cuando podrá ya verificarse en la página del SAT la notificación del cambio de concepto resultado del retimbrado.
Por lo anterior, la Dirección General del Colegio de Bachilleres de Chiapas confirma su compromiso y atención para la salvaguarda de los derechos laborales en términos de Ley, en torno al servicio de cada trabajador, su antigüedad, jubilación; y que todos los derechos laborales y prestaciones a que tiene derecho el trabajador desde su ingreso al Colegio no sean afectados, como pudo haber ocurrido con el erróneo caso de “prejubilación”, concepto que al quedar eliminado del rubro de ingresos del trabajador cobachense les dará certeza y tranquilidad.
Estuvieron presentes en este acto funcionarios representantes de la ASE Chiapas, IMSS, Secretaría del Trabajo; Secretaría General, integrantes del Comité Ejecutivo, y delegados regionales del Suicobach, trabajadores de confianza, observadores de ambas partes; Dirección General, Dirección de Administración y Finanzas, Dirección Jurídica del Cobach.
Sanciones, hasta de 403 mil pesos a patrones que no paguen aguinaldo
Sanciones, hasta de 403 mil pesos a patrones que no paguen aguinaldo
· Hasta con 403 mil pesos podrían ser sancionados los patrones que no realicen el pago del aguinaldo a sus trabajadores, advirtió la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que está a cargo de Luisa María Alcalde.
De acuerdo con información de la dependencia, sin excepción todos los trabajadores de base, confianza, sindicalizados, eventuales, comisionistas, vendedores y semejantes deberán de recibir a más tardar el 20 de diciembre el pago del aguinaldo, y cuyo monto mínimo es equivalente a 15 días de salario.
Detalló que los empleadores deben pagarlo en efectivo, o a través de medios electrónicos y no está permitido hacerlo por medio de mercancías, vales o cualquier otro signo representativo que sustituya la moneda.
"Los patrones se encuentran obligados a cubrir este pago que deben recibir todas y todos los empleados, sin importar si son trabajadores de base, confianza, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, entre otros. Todos tienen derecho al aguinaldo. Es un derecho irrenunciable y, bajo ninguna circunstancia, el patrón puede argumentar problemas para no pagarlo o reducir el importe del mismo", subrayó la dependencia.
Aquellas personas trabajadoras que no tienen un contrato firmado o son eventuales, también tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo, ya que la existencia de un contrato, o de una relación de trabajo, se presume desde el momento en el que existe alguien que presta un trabajo personal y alguien que lo recibe.
El incumplimiento de forma completa o tardía, los patrones pueden hacerse acreedores a una multa, de conformidad con lo establecido en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo; es decir, una sanción de 50 a cinco mil veces el valor de las Unidades de Medida y Actualización que va desde los 4 mil 030 hasta los 403 mil pesos.
Debe ser entregado hasta el 20 de diciembre; de lo contrario, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
"Existen instancias de gobierno que protegen los derechos laborales de las y los mexicanos. Para el caso en que no se pague el aguinaldo o se pague incompleto, o extemporáneo, las y los trabajadores pueden presentar su reclamo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, cuentan con el plazo de un año".
La Procuraduría General de la Defensa del Trabajo (Profedet), aseguró que los trabajadores tienen un año a partir del 21 de diciembre para reclamar el pago de su aguinaldo, además presentó la campaña "Profedet defiende el pago de tu aguinaldo", la cual se difundirá a nivel nacional y con la que se espera alcanzar más de 200 mil impactos.
Para quienes requieran servicios gratuitos de asesoría y orientación con relación a la fecha o monto del aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a disposición los teléfonos 01 800 7172 942 y 01 800 9117 877 para toda la República Mexicana.
Según un estudio del Centro de Análisis Multidisciplinario de la Facultad de Economía de la UNAM para este fin de año los asalariados destinarán 42% de su aguinaldo a cubrir deudas, 28% para alimentos y el 30% restante al pago de servicios, ropa y calzado.
Mientras que el Congreso del Trabajo destacó que el aguinaldo que reciban los trabajadores sólo les va alcanzar para pagar deudas e impuestos ya que en la actualidad, un bajo porcentaje de esa prestación se destina a ropa y calzado.
De acuerdo con un estudio de la Facultad de Economía, de los más de millones de personas que integran la Población Económicamente Activa, poco más 20 millones percibirán un ingreso extra por este concepto.
Incrementan quejas por incumplimiento de aguinaldo y por despidos injustificados al cierre del año: Junta Local 02
Incrementan quejas por incumplimiento de aguinaldo y por despidos injustificados al cierre del año: Junta Local 02
Marvin Bautista, interMEDIOS.
Tapachula, 05 de diciembre del 2018.- Durante los últimos días de cada año, las quejas o denuncias de trabajadores que sufren la violación de sus derechos se ven incrementados de manera considerable, informó la Presidente de la Junta Especial número 2 de la Local de Conciliación y Arbitraje, María Concepción Hernández.
Dijo que las denuncias que llegan a incrementar al cierre del año, son por incumplimiento de la gratificación anual o también denominado “aguinaldo” y por incumplimientos de convenios por liquidación, ya que muchos patrones deciden no renovar contratos con sus empleados.
Señaló que en el caso del aguinaldo, la Ley Federal del Trabajo estipula que debe ser cubierto antes del 20 de diciembre y cuya gratificación tiene un mínimo de 15 días y todo patrón debe cumplir con el pago, ya que no se necesita tener un contrato de por medio, ya que hay muchos tratos que solo están pactado de manera verbal, pero si el trabajador labora por un año tiene derecho a gozar de este recurso.
Detalló que en un mes atienden un promedio de 60 convenios que se ratifican, lo que demuestra que al cierre del año hay muchos despidos o ya no hay recontratación, por lo que aquellos trabajadores que sienten que sus derechos fueron vulnerados pueden acudir a las Oficinas de la Local de Conciliación y Arbitraje.
La funcionaria estatal puntualizó que en cualquiera de los dos casos que se incrementan al cierre del año, el trabajador puede presentar su queja, y para que dependencia pueda citar al patrón en una vía para procesal, sin juicio, para que lo liquiden conforme a derecho y con ello se evita un proceso largo dentro de la Junta.
Puntualizó que los giros de centros de trabajo que llegan a generar despidos al cierre del año, son principalmente ranchos bananeros, fincas cafetaleras y también algunos establecimientos comerciales.
Finalmente mencionó que del total de quejas que llegan a recibir por cualquier situación que incurran los centros de trabajo, un 90 por ciento no llega a un juicio, ya que la mediación que realiza la dependencia entre el patrón y el trabajador permite llegar a un convenio armonioso entre ambas partes. (iM rrc)
Frutas y verduras presentan incremento de precios por periodo decembrino
Frutas y verduras presentan incremento de precios por periodo decembrino
Marvin Bautista
Tapachula Chis; DIC 05 (interMEDIOS).- A pesar de que los precios de frutas y verduras han incrementado en el centro y norte del país, debido a la gran demanda que tienen durante el periodo decembrino y a la poca producción ante las bajas temperaturas, introductores de productos primarios tratan de no afectar el bolsillo de los consumidores al adquirir productos de distintas regiones del Estado.
El Propietario del local “Tomateros de la Costa”, ubicado en el mercado San Juan, Pedro Enrique López, afirmó que al acercarse las fiestas decembrinas los precios de la verduras llegan a incrementarse en comparación a otros meses del año, sin embargo buscan la manera de no afectar drásticamente el bolsillo de las familias.
Dijo que en el centro del país el kilogramo del tomate oscila en 50 pesos y en los mercados de Tapachula, el producto se comercializa en 22 pesos, diferencia en costo que es generada porque el producto que se vende en los centros de abasto del Soconusco es traído de Huertas ubicadas en los municipios de Comitán y San Cristóbal de Las Casas.
Señaló que en el caso de la cebolla su precio es de 18 pesos, el tomate verde en 30, la papa en 15 pesos, el chile en 30 pesos, cuyos productos son los que mayor demanda tienen durante estas fechas, ya que las familias los ocupan para la elaborar sus platillos para las cenas navideñas.
“Sabemos que en otras zonas del país el kilo de tomate ha rebasado hasta los 50 pesos y aquí les proporcionamos a la población productos de buena calidad pero a precios accesibles, sobre todo porque decidimos adquirir la producción regional y evitamos traer nuestros productos de los Estados del norte, donde les afecta a las huertas las bajas temperaturas” sostuvo.
Finalmente exhortó a la población acudir a los mercados públicos de Tapachula a surtir su despensa o adquirir sus productos para las fiestas decembrinas en los locales comerciales, en donde encontrarán productos de calidad, frescos y a costos accesibles y coadyuvar en reactivar la economía de las familias que dependen de esta actividad comercial. (iM rrc)
Enlaces
- Curp
- Gobierno del estado
- Numeros de emergencia
- Periodicos locales
- Comprar en linea