Es por ello, que en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, este 25 de Noviembre, el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación a través de su coordinadora, Silinia Aguilar Avendaño, informó e hizo entrega del certificado que reconoce al Tribunal Superior de Justicia y Consejo de la Judicatura, como una institución certificada en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). 

Y al tomar en cuenta que, en este Poder Judicial, la plantilla del personal es de 60% mujeres y 40% hombres, las convocatorias en concursos de oposición abiertas para ocupar espacios en áreas jurisdiccionales son con paridad de género, así como el reconocimiento de trabajadoras, directoras, juezas, magistradas y consejeras, la designación de una oficial mayor mujer, una coordinadora de Visitaduría, una secretaria del Pleno de Distrito mujer y además de autoadscripción indígena, entre otras determinaciones, esta casa de la justicia alcanzó una medida de nivelación del 40% de mujeres en puestos de toma de decisión, logrando con esto obtener en la Auditoria de Vigilancia, subir de nivel de Bronce a Plata. 

Cabe mencionar que, en el 2013, el Poder Judicial del Estado de Chiapas, obtuvo la certificación en el Modelo de Equidad de Género ante el Inmujeres, y en seguimiento a la certificación y con el propósito de alcanzar la inclusión laboral, acceso a un empleo digno, productivo y sin discriminación de ningún tipo, el 05 de diciembre de 2016, se obtuvo la Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015; y en diciembre de 2018, como resultado de la Auditoría de Vigilancia se obtuvo la recertificación con vigencia al 2024. 

Para efectos de la funcionalidad y conservación de esta certificación, el Poder Judicial cuenta con un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, integrado equitativamente por mujeres y hombres respecto a la población total del centro de trabajo, provenientes de diversas áreas de responsabilidad, y actualmente, la conformación del Comité es de 17 integrantes de los cuales nueve son mujeres y ocho hombres, toda vez que la plantilla de personal auditado 60% son mujeres y 40% son hombres.  

Esta recertificación se logra bajo el compromiso del magistrado presidente Guillermo Ramos Pérez, así como de las consejeras de la Judicatura, Isela de Jesús Martínez Flores y María Itzel Ballinas Barbosa, y del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, quienes han desarrollado diversas actividades encaminadas a lograr la igualdad de género, la inclusión laboral, así como la facilidad para que las personas trabajadoras y las usuarias de la justicia puedan acceder a la justicia en igualdad de oportunidades. 

Con esta certificación nivel plata, en el Poder Judicial del Estado, continuamos trabajando por una justicia cercana a la sociedad chiapaneca, con sensibilidad humana y credibilidad, que se fortalece a través de nuestras acciones. 

En este sentido, el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia y Consejo de la Judicatura, Guillermo Ramos Pérez, instruyó la realización de una serie de acciones de sensibilización, a través de la Dirección de Equidad de Género y Derechos Humanos, para poner fin a la violencia contra las mujeres, que contempla la adhesión a la campaña Únete de aquí al 2030 de Naciones Unidas. 

Además, se realizó la conferencia magistral: Elementos Básicos para Juzgar con Perspectiva de Género, impartida por la magistrada de Circuito adscrita al Primer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Segundo Circuito y directora nacional de Género en la Asociación Nacional de Magistrados de Circuito y Jueces de Distrito del Poder Judicial de la Federación, Julia María del Carmen García González. 

En este evento con la representación del magistrado presidente, las consejeras de la Judicatura, Isela de Jesús Martínez Flores y María Itzel Ballinas Barbosa, destacaron la participación no sólo del personal jurisdiccional, sino también del administrativo, a quienes instaron a aprovechar la jornada puesto que la perspectiva de género es una herramienta fundamental en la administración de justicia, como parte del proyecto democrático de la eliminación de la desigualdad y la discriminación. 

Añadieron un profundo agradecimiento por el apoyo y la coordinación del Consejo de la Judicatura Federal, y de la Asociación Nacional de Magistrados de Circuito y Jueces de Distrito del Poder Judicial de la Federación, ya que es tarea de todos y todas, pero más aún de quienes prestan un servicio público, atender el flagelo de la violencia contra la mujer y abonar desde las distintas trincheras a su erradicación. 

En el desarrollo de la conferencia, la magistrada García González plasmó el contexto histórico del patriarcado en nuestra sociedad y su relación con las condiciones de desigualdad hacia la mujer, como base de la violencia ejercida en su contra, y concluyó con los elementos metodológicos para aplicar la perspectiva de género en la impartición de justicia, como el identificar si existen situaciones de poder que por cuestiones de género, impliquen un desequilibrio entre las partes, cuestionar la neutralidad del derecho aplicable, así como atender el interés superior de la niñez y evitar en todo momento, lenguaje sexista o estereotipado. 

Con estas acciones, el Poder Judicial en Chiapas fortalece la visión igualitaria de las personas, a través de la capacitación, para evitar la reproducción de estereotipos de género y su impacto en el acceso a la justicia.